Сергей Махалов рассказал:

— Компания «Новые Решения» не просто готовит кадры, а буквально строит мост между образованием и производством. И делаем мы это не локально, а в масштабах федерального проекта «Профессионалитет».


Зачем нам это нужно

Наша стратегическая заинтересованность — подготовка квалифицированных специалистов в области информационных технологий и информационной безопасности. Это не благотворительность. Это инвестиция в собственное будущее: без сильных кадров нет сильной компании. 

С 2023 года мы — официальный участник федерального проекта «Профессионалитет». В роли опорного работодателя создали и продолжаем создавать образовательные кластеры — площадку, где вузы, колледжи и бизнес работают как единый механизм.


Карта кластеров

Три кластера — три отраслевых вектора:

1. ОПЦ(К) «Развитие технологий для кабельного производства» на базе Саранского электромеханического колледжа. Открыт 1 сентября 2023 года. Это наш первый опыт и уже работающая модель.

2. Кластер «Развитие цифровых технологий транспортной отрасли Республики Мордовия» на базе Саранского автомеханического техникума. Открытие состоялось 1 сентября 2026 года, то есть буквально в этом учебном году. Работа уже в активной фазе.

3. Кластер «Цифровой код Севера» — на базе Мурманского колледжа экономики и информационных технологий. Открытие — в 2027 году. Это наш выход за пределы Мордовии, масштабирование опыта на другой регион.

Три кластера. Два региона. Один подход — бизнес и образование как партнеры, а не заказчик и исполнитель.


Что реально обеспечило наше участие

Здесь важно понимать: «Профессионалитет» — это конкурс. Чтобы пройти отбор Минпросвещения РФ, нужна серьезная база. И мы ее дали:

Софинансирование инфраструктуры — в объеме, достаточном для успешного прохождения конкурсного отбора. Без этого ни один кластер не получил бы статус.

Привлечение работодателей-партнеров из реального сектора экономики. Мы не замыкаемся на себе — подключаем коллег, формируем отраслевую коалицию.

Актуализацию образовательных программ под требования профессиональных стандартов. Студент учится не по абстрактным методичкам, а под конкретные компетенции, которые нужны на рабочих местах.


Цифры, которыми гордимся

С 2023 года заключено 554 договора о целевом обучении. Это не цифра в отчете — это 554 человека, которые знают, где будут работать после выпуска.

Мы — база практики. Ежегодно проходят практику 200 студентов. Они приходят к нам, работают на реальном оборудовании, с реальными задачами — и многие возвращаются уже сотрудниками.


Приоритетные задачи: что делаем дальше

Наш приоритет — сделать так, чтобы подготовка кадров максимально соответствовала реальным производственным потребностям. Конкретно это выражается в шести направлениях:

1. Формирование контрольных цифр приема — мы участвуем в определении, сколько студентов и по каким специальностям нужно набирать. Не «столько, сколько можем», а «столько, сколько нужно экономике».

2. Разработка и актуализация образовательных программ — наши специалисты участвуют в их создании, программы обновляются под изменения отрасли.

3. Формирование экспертного сообщества. Наши сотрудники — главные и индустриальные эксперты движения «Профессионалы». Мы не наблюдатели — мы в центре экспертизы.

4. Стажировочная площадка для чемпионатов. Мы являемся площадкой подготовки чемпионатов. И результаты есть: в 2026 году наши сотрудники завоевали две серебряные медали в финале чемпионата «Профессионалы». Эксперты — они тоже учатся и соревнуются.

5. Поддержка целевого обучения — сопровождаем студентов на всем пути: от договора до трудоустройства.

6. Трудоустройство выпускников и софинансирование модернизации учебно-производственной базы — финал всей цепочки. Выпускник приходит на готовое рабочее место, а учебная база не стоит на месте — мы вкладываемся в ее развитие.

Компания «Новые Решения» в проекте «Профессионалитет» выполняет роль не просто работодателя, который «дает заказ». Мы — опорная конструкция: финансируем, экспертируем, обучаем, трудоустраиваем.

Три кластера, 554 целевых договора, 200 практикантов ежегодно, две серебряные медали финала «Профессионалов» — это конкретные результаты. Но главное — это студенты, которые приходят в компанию уже подготовленными, и компания, которая получает людей, обученных под ее реальные задачи.