Но как найти таких перспективных молодых людей? «Группа Астра» решила этот вопрос, успешно выстраивая на протяжении нескольких лет системное взаимодействие с образовательной сферой. Опыт компании показывает: совместная работа над учебными программами, открытие лабораторий, стажировки, хакатоны, олимпиады, летние лагеря (IT CAMP) — модель, выгодная каждой из сторон.
Все образовательные активности, реализуемые «Группой Астра» в вузах, колледжах и школах, нацелены на подготовку кадров, способных сразу по окончании учебного заведения работать с российским ПО и в соответствии с требованиями современного рынка к IТ-специалистам.
«Если говорить о том, чем запомнился 2025 год, то нельзя не отметить изменение формата традиционного IT CAMP, который мы проводим по приглашению нашего крупного партнера «Газпром нефть»: в этом году образовательная программа впервые объединила два трека — для студентов и молодых специалистов крупных отраслевых компаний. Как результат, на IT CAMP поступило рекордное число заявок: от студентов 122 университетов и молодых специалистов из 44 регионов, а его участниками стали 130 человек, — рассказала директор департамента образования «Группы Астра» Александра Алешкова. — Для школьников из всех регионов страны в 2025 году мы провели много уроков цифры — более двух миллионов ребят пополнили знания по теме «Секреты операционных систем». При поддержке «Группы Астра» успешно прошли такие мероприятия, как международная олимпиада «Траектория будущего», «IТ-планета», всероссийский фестиваль по искусственному интеллекту RuCode».
В ногу со временем. Команда «Группы Астра» убеждена, что успешное взаимодействие с вузами и студентами основано не столько на проведении совместных мероприятий, сколько на системной работе с образовательной средой: компания взаимодействует с профессорско-преподавательским составом, готовит материалы для обучения, проводит тестирование и сертификацию знаний и умений студентов. Специалисты Группы вносят значимый вклад в актуализацию обучающих программ, проводят семинары и лекции для студентов, помогая им погрузиться в атмосферу рынка и отчетливо понять, чего ждет от них работодатель. Только в прошлом году специалисты проанализировали и скорректировали более 50 образовательных программ.
«Особую значимость такая работа приобретает в тот момент, когда становится частью нашей коллаборации с индустриальными партнерами, ведь в этом случае мы вносим корректировки в соответствии со своим видением IТ-продуктов и с учетом тех задач, которые будущему специалисту предстоит решать на конкретном рабочем месте», — уверена Александра Алешкова.
На протяжении уже полугода компания участвует в разработке учебных программ для подготовки топовых IТ-специалистов в рамках проектов Минцифры России «Топ-ИТ». С сентября 2025 года по разработанным «Группой Астра» программам обучаются более 200 студентов двух вузов: Московского технического университета связи и информатики и Новосибирского государственного технического университета.
Источник инновационных решений. Работа компании со студентами дает свои плоды: молодые таланты смотрят на ситуацию под нестандартным углом, поэтому многие их идеи ложатся в основу новаторских разработок «Группы Астра».
«Это правда, мы любим привлекать для работы над новыми проектами молодых специалистов и особенно студентов. На это, например, направлена программа «Астра-стипендия». В ее рамках ребята проходят конкурсный отбор, и эксперты из продуктовых команд компании на протяжении шести месяцев прорабатывают с ними различные проекты. Порядка 20% участников программы ежегодно становятся сотрудниками «Группы Астра». Это значит, что у них есть возможность продолжить трудиться над своими проектами и довести их до конечного продукта», — отметила Александра Алешкова.
Талантливых студентов компания находит и в ходе работы «Астра-лабораторий», которые открывает в университетах по всей стране. Одну из последних на сегодня лабораторий Группа запустила в ноябре 2025 года на базе ИжГТУ, где готовят кадры для крупнейших оборонных предприятий столицы Удмуртской Республики. Образовательное пространство оснащено 16 рабочими местами с предустановленными на них IТ-решениями «Группы Астра», что составляет основу ежегодной практической подготовки 125 студентов. Почему это важно? Потому что выпускники университета придут на производство с актуальными знаниями отечественных технологий и с их помощью смогут максимально эффективно решать стоящие перед ними задачи.
Лаборатория в Ижевске — один из примеров трехстороннего сотрудничества, включающего бизнес, вуз и крупнейшего работодателя, который работает с операционной системой Astra Linux и другими продуктами Группы. В результате такого взаимодействия все остаются в плюсе: и регион, и вендор, и учебное заведение (его выпускники будут гарантированно трудоустроены), а также предприятие, которое нуждается в кадрах. Причем работодатель может быть уверен, что к нему придут ребята, уже знакомые с отечественным ПО и корпоративной культурой. Об эффективности такой модели говорят кейсы, реализованные «Группой Астра» в нескольких российских регионах.
Не терять времени даром. Помимо создания устойчивой экосистемы притока талантов, есть и другой эффект, который дает взаимодействие IТ-компании с вузами и студентами: за счет обратной связи от потенциального работодателя еще на этапе обучения выпускники получают возможность не тратить годы на вход в профессию.
«Очень важна и та обратная связь, которую IТ-компания дает вузу и получает от него. Мы делимся с преподавателями мнением об образовательных программах: объясняем, что стоит изменить, чтобы улучшить их качество. А преподаватели предоставляют свое видение того, что можно включить в наши образовательные продукты и как с помощью этого обогатить работу со студентами. Кстати, что касается самих учащихся, то мы всегда с удовольствием получаем обратную связь и от них: и в части учебных материалов, и в части оценочных программ и процессов», — рассказала Александра Алешкова.
Однако очень важно правильно распорядиться полученными сведениями. В компании уверены: получить хороший результат можно только в том случае, если каждая сторона конструктивно отработает все обозначенные моменты.
Обеспечить необходимые условия. За прошедшие годы «Группа Астра» создала целую инфраструктуру для выстраивания цепочки компания — вуз — студент, состоящую из серии образовательных проектов: «Астра-стипендия», «Астра-лаборатория», «Астра-карьера» и «Астра-университет».
Сейчас в арсенале компании уже 10 лабораторий, а в планах на 2026-й — открытие еще трех-четырех в разных регионах страны. Что касается проекта «Астра-стипендия», то за минувший год он претерпел некоторые изменения, и это привело к росту числа его участников: в 2025-м в компанию поступило вдвое больше заявок, чем в предыдущие годы, что позволило еще большему числу студентов попробовать свои силы в решении реальных отраслевых задач.
«Трансформировался и проект «Астра-карьера» — нам удалось сократить путь между студентами, желающими получить работу, и работодателями, — резюмировала Александра Алешкова. — В наших планах — продолжать совершенствовать образовательные продукты, которые позволят сделать сотрудничество с вузами и студентами еще более эффективным и выгодным для всех участников процесса обучения».
