«Мы нацелены на поиск практик, которые содержат передовые решения для директоров по персоналу в части механик повышения производительности труда, построения эффективного дополнительного профессионального образования сотрудников, а также по инженерной подготовке в вузах», — заявила заместитель директора направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив (АСИ) Юлия Ханьжина.
Она сообщила о трех номинациях отбора. Первая — «Повышение производительности труда». Принимаются внутрикорпоративные обучающие практики, направленные в том числе на признание неформальных навыков, компетенций сотрудников, практики по организации нестандартных форм платформенной, удаленной, неполной временной занятости, работе в распределенных командах. Кроме того, организаторы ждут проекты по построению профессиональных траекторий сотрудников, поиску и развитию талантов, созданию экосистемы корпоративного обучения, а также цифровые решения для различных HR-задач.
Вторая номинация — «Дополнительное профессиональное образование». Это практики по развитию карьеры студентов, в том числе с гарантированным трудоустройством, цифровые отечественные решения, направленные на удобство, безопасность и прозрачность сопровождения образования для пользователя, программы стажировок, направленные на приобретение профессиональных навыков, изучение организации и технологии производства, а также непосредственное участие в производственной деятельности организации.
Третья номинация — «Инженерная подготовка». Речь идет о практиках, направленных на создание перспективных наукоемких решений и инновационных продуктов студенческими командами, проектах по сопровождению молодых команд, организации студенческих сообществ через фестивальные, клубные, туристические и другие форматы активностей, практики наставничества в вузах.
«Ежегодно тысячи выпускников Кружкового движения — Национальной технологической олимпиады, наших проектных школ, хакатонов — становятся студентами лучших университетов страны. Очень важно при переходе из школы в вуз сохранить и поддержать тот драйв и готовность работать над реальными задачами, которые удается заложить нам и нашим партнерам в старшеклассниках», — подчеркнул президент Кружкового движения Алексей Федосеев.
Он уверен, что технологически ориентированную молодежь важно вовлекать в работу над современными вызовами уже на более серьезном уровне.
«От того, насколько актуальные задачи смогут дать им госкорпорации и ведущие компании, какие инструменты мы предложим для продвижения на рынок их собственных разработок, зависит кадровый и технологический суверенитет страны. Успешные практики по этим направлениям уже сложились — приглашаем коллег активно делиться ими, а лучшие решения смогут получить поддержку АСИ и Кружкового движения в продвижении на региональном и федеральном уровнях», — сказал Алексей Федосеев.
