Среди представленных на конкурс проектов — «Рост» — программа стажировок бизнес-школы УрФУ, цель которой — изучение лучших практик предприятий и решение реальных кейсов во время бизнес-миссий. В проекте могут участвовать студенты колледжей и вузов, слушатели, выпускники, преподаватели и эксперты президентской программы подготовки управленческих кадров со всей страны, а также команды от предприятий-партнеров. Практика помогает привлечь талантливую молодежь на предприятия, получить опыт работы в команде, ознакомиться с разными производствами. В 2022 году 40 участников «Роста» посетили сталелитейную компанию НЛМК, провели проектную работу и представили три решения кейсов на демо-дне по итогам визита. За последние четыре года выпускники программы подготовили 37 практик по различным направлениям.
Другой проект — «Фабрика бережливых проектов», разработанный Белгородским государственным национальным исследовательским университетом. Он представляет собой комплекс тренингов, мастер-классов, имитационных игр, бизнес-визитов и проектной работы. Практика состоит из четырех этапов, во время которых участники решают реальные производственные задачи. Таким образом, по президентской программе происходит подготовка lean-лидеров (понимающих принципы бережливости), которые по итогам обучения смогут разрабатывать, реализовывать и распространять бережливые проекты на своих предприятиях. Свыше 70 менеджеров прошли подготовку по проекту, также по его итогам реализовано более 60 бережливых проектов, а их совокупный экономический эффект составил больше чем 60 млн рублей.
Еще один проект — бизнес-симулятор и чемпионат по стратегии и управлению Global Management Challenge (GMC), инициированный РАНХиГС при поддержке АСИ. Это крупнейшее в мире первенство среди управленцев, а также высокотехнологичный HR-инструмент для массового обучения, развития и оценки у сотрудников управленческих знаний и навыков, командных компетенций и лидерского потенциала. Соревнование представляет собой комплексный компьютерный бизнес-симулятор, в котором с помощью моделируемой среды сотни сотрудников могут единовременно работать в командах по 3-5 человек, управлять виртуальной организацией на одном конкурентном рынке и получать опыт работы в международной компании.
«Представленные на конкурс практики имеют серьезный потенциал для масштабирования среди образовательных учреждений и тех, кто представляет сектор бизнес-образования. Отдельно стоит отметить представленные практики по треку «Бережливое производство» с доказанной эффективностью. Есть и потенциал роста конкурса по ключевым направлениям Национальной кадровой инициативы», — прокомментировала заместитель директора направления «Молодые профессионалы» АСИ Юлия Ханьжина.
«Нам нравится формат конкурса — от таких мероприятий выигрывают Россия, учебные структуры и предприятия, с которыми они работают. Мы фактически формируем новую структуру президентской программы, ищем формат, продолжительность, формы интерактивной подачи материала, чтобы в конце получить реальные проекты, ориентированные на нужды нашей экономики. Этот формат очень требуется стране, чтобы задать стандарт, оптимальный для роста экономики, помочь бизнесу достичь технологического и кадрового суверенитета», — подчеркнул президент Российской ассоциации бизнес-образования Сергей Мясоедов.
